服装厂招长期临时工一直是人们关注的焦点，而它的今日更新更是备受瞩目。今天，我将与大家分享关于服装厂招长期临时工的最新动态，希望能为大家提供一些有用的信息。

1.有没有服装厂招女短期临时工做什么职位

有没有服装厂招女短期临时工做什么职位

       有的，服装厂招短期临时工都是从事一些很简单的工作，但是也会很累，比如一些包装之类的，没有技术含量，不需要有技术水平，但很多都是按照计件来算的，需要动手能力强，手速还要快，不然会被老板讲的。

       临时工工资依据你与用工单位的书面或口头协议，在不低于当地一般用工标准的情况下协商确定。

       新《劳动合同法》对临时工的规定

       2013年7月1日起，我国新修订的《中华人民共和国劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点是，明确规定了被派遣劳动者，也就是通常所说的“临时工”，享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。

       所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工，劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同，由劳务派遣公司派到用工单位是指的这样一种。劳务派遣工跟所谓的我们习惯称的临时工还不完全一样，因为他跟用工单位没有劳动关系，他的在劳务派遣公司。而所谓的临时工的劳动关系在他自己所在的单位，这两者是不一样的。

       临时招聘的工人，与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。

       《劳动法》第二条中"劳动者" 其范围是很广泛的，既也包括了正式职工，也包括了临时工。因此，正式工也好，临时工也罢，只要一旦与用人单位形成了劳动关系，这种关系哪怕只存在一天时间，凡正式工享有的权益，临时工也均应享有。进城务工的农民，可不要认为自己和正式工有多少差别，而在享受《劳动法》所赋予的权益上不能依法去争取。

       劳动法对同工同酬相关法条规定

       第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

       第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

       第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。

       第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

       (一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;

       (二)社会平均工资水平;

       (三)劳动生产率;

       (四)就业状况;

       (五)地区之间经济发展水平的差异。

       第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

       第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

       好了，关于“服装厂招长期临时工”的话题就到这里了。希望大家通过我的介绍对“服装厂招长期临时工”有更全面、深入的认识，并且能够在今后的实践中更好地运用所学知识。